فرم درخواست همکاری مرحله 1 از 6 - فرم درخواست همکاری بیمارستان دکتر بسکی گنبد کاووس 16% نام*نام خانوادگی*جنسیت* مرد زن کد ملی*شماره شناسنامه*تاریخ تولد* محل تولد*نام پدر*وضعیت تاهل* مجرد متاهل جدا شده تعداد فرزند*Please enter a number from 1 to 20.تلفن همراه*تلفن ثابت*آدرس محل سکونت*آدرس ایمیل*وضعیت خدمت سربازی* انجام داده در حال انجام معافیت متقاضی خانم است قد ( سانتی متر)*وزن (کیلوگرم)*لطفا تصویر پرسنلی خود را بارگذاری نمایید* آخرین مدرک تحصیلی* زیر دیپلم دیپلم فوق دیپلم لیسانس فوق لیسانس دکترا رشته تحصیلی*معدل فارغ التحصیلی*نام دانشگاه*نوع دانشگاه* دولتی غیر انتفاعی آزاد طرح نیروی انسانی را گذرانده اید؟* بله خیر مشمول طرح نیستم وضعیت طرح نیروی انسانی* حین طرح اتمام طرح حین تمدید طرح پایان تمدید طرح نام و نام خانوادگی معرفشغل معرفآدرس معرفشماره تماس معرف سوابق کار و اشتغالنام مرکزسمتاز تاریختا تاریختاریخ قطع همکاریعلت قطع همکاری آیا محدودیتی برای شیفت های کاری بیمارستان دارید؟ ( صبح / عصر / شب و تعطیلات )* بله خیر توضیحاتآیا به کامپیوتر آشنایی دارید؟* بله خیر آیا به کامپیوتر آشنایی دارید؟* بله خیر سطح آشنایی با کامپیوتر را ثبت نمایید ( آفیس / تایپ / اینترنت / فتوشاپ یا ... )*شغل مورد نظر خود را ثبت نمایید*به چه زبانهایی آشنایی دارید؟*انگلیسیفرانسویآلمانیعربیروسیسایر زبان هااگر سابقه بیماری خاصی دارید قید نمایید*میزان حقوق درخواستی خود را ثبت نمایید* سه مورد از نقاط قوت خود را نام ببرید*سه مورد از نقاط ضعف خود را نام ببرید*چه محیط کاری را بیشتر ترجیح میدهید؟*از نظر شما سه ویژگی کارکنان برجسته چیست؟*آیا مصرف دخانیات دارید؟* بله خیر آیا سابقه محکومیت کیفری داشته اید؟* بله خیر تکمیل این فرم و زمان تکمیل فرم هیچگونه تعهد و اولویتی را برای همکاری با بیمارستان بوجود نمی آورد* اینجانب متعهد به رعایت مقررات و ضوابط اداری و داخلی بیمارستان بوده و متعهد می گردد در هر شیفتی که بیمارستان نیاز دارد انجام وظیفه نمایم و کلیه اطلاعات مندرج در این فرم را صحیح اعلام نموده و چنانچه هر یک از اطلاعات مندرج در این فرم غیرصحیح باشد و در آینده مشخص شود , بیمارستان مجاز است بدون پرداخت هیچگونه حقوق و مزایا به خدمتم در بیمارستان خاتمه دهد یا علیه اینجانب اعلام جرم نماید . Commentsاین فیلد برای اعتبار سنجی است و باید بدون تغییر باقی بماند .
